你可以过得好，但是不要比我好
声明：本博客言论，仅代表我自己，不管任何其它！
缘由
今早和一位同事聊天，一位非常热心，能力蛮好的同事，他给了我一点建议：“我觉得你做 MKT 是很好的，但是可能对售前的一些事情没有那么熟悉。” 这是我现在所在公司，第二次听到有人给我提建议。上次说我不适合做售前的是一位销售。我的第一反应是这样的：
我是个不服输的人，对于岗位的理解没有那么的死板，事在人为。。没有什么合适不合适，只有努力不努力而已。
他的话，引起了我的思考和回忆。于是有了此文，捋一下如何正确看待别人的评价。
反驳吗？还是固执己见
先来看下我对售前这个岗位的理解：
OpenStack IaaS 平台售前职位描述
需求
- 接受中国式教育至少15年及以上，自学成才更佳。
- 熟悉中国本土文化、习俗、制度，懂得察言观色。
- 思维敏捷，愿意称赞别人。
- 热爱信息技术，对数字转换时代的云计算抱有热情与希望。
- 不错的文字和口头表达，解释某项事物善于代入，立体感、画面感的描述。
- 明白合作对于自己职业生涯的重要性，也是企业成功的必要素质。
- 善于收集信息，把握趋势，渴望能够掌控现场。
- 积极主动的做事风格，是这个世界上比较稀缺的资源。但是愿意去尝试成为这样的人才。
加分项
- 懂一门编程语言
- 深入了解业界及主流的应用架构
- 理解OpenStack及其相关组件的框架和运行方式
- Open is Best way！
然后再看看，公司的职位描述：
工作职责：
- 负责公司云计算产品和解决方案的撰写，协助促进公司云计算产品和方案的推广，完善公司各项技术文档等；
- 负责对客户进行技术交流和引导，售前项目分析、设计和规划，并做好销售以及咨询相关的技术支持工作；
- 编写中英文技术资料，包括：IDC、CDN、网络及安全等技术白皮书，案例分析，售前分析报告，需求调查表，投标文档等；
岗位要求：
- 全日制本科及以上学历，计算机、通信网络技术或相关专业优先；
- 3年以上软件开发或售前工作经验，熟悉业界常用云架构方案，对云服务有深入的理解；
- 有传统行业或者互联网行业的软件系统的开发、集成或实施交付的经验；
- 善于沟通，思维灵活，逻辑能力强，具备优秀的团队合作精神。
如此天壤之别的职位理解，后者是绝大多数人的理解，前者几乎很少有人认同。为什么？
勾起的回忆
我长相比较丑陋，家庭也非书香门第，基本上无论是教育之路，还是职业生涯，都是颇为坎坷，几乎没有老师引导。大约的成长历程，都是磕磕碰碰一路走过来的，听过别人的意见，也为别人的评价而恼羞过、放逐过。但最后总能站起来，继续奋斗，每一次我都能感觉到自己的成长。记忆中只有类似题记中的否定：
- 初一的时候，12岁，刚刚小学升学，还没有坐稳，就因为长相丑陋，被老师瞧不上，仅仅因为我的眼珠子的颜色不够棕色，偏黄一点，直接就是言语攻击和暴力：长这么丑，念什么书？
- 念高中二年级的时候，发生了一件让我们哪一届的学生终生难忘的事情——按考试成绩，分班，共5个等级。我的成绩，是属于第一个班级的，然后听到有人背后就说了，怎么可能，就他那样？然后，我毅然决然的自动换到第二档的班。
- 从大河网来北京的时候，单位领导说，你在这里我们还颇重视你，你去北京就啥都不是。我默默的嗤之以鼻，我选择了北京。
- 在红旗从售后服务转研发的时候，当时的好朋友劝我说，不要去做研发，一点意思都没有。你看现在售后这么缺人，我们也非常重视你，你自己也成长为骨干了。何必去那边重新开始了呢？ ……
理性的去思考别人的对你评价
这个世界上，刻意的去理解一个人，一般都是非常亲近的人。日常生活中不可或缺、几乎形影不离的人。否则，大多是只看到非常非常片面的一点。即使是在工作中，想真正意义上了解一个人，也得花上很长的时间去琢磨、思考、验证的。诸如价值观、修养、知识结构、性格、心理等等一系列的职业素养，在短时间内非常的难以衡量和评价。尤其是一些软势力：沟通能力、掌控面部表情的能力、控制情绪、与人合作等，更是难上加难。
但是，人们就是凭着浅层思维去评价一个人的。没有做任何的了解和深入理性的观察、分析将给一个人贴一个标签，下一个定论。
这一点，自从我有了女儿之后，越发的感到人们的这一点。和你的生活可能只有一面之交，或者是打过一两个照面，有的人就会对你说，你女儿适合干这个不适合干那个。还有那些什么围棋、英语班的蹩脚销售，靠短短的10分钟，就想对你的孩子作出各种评价。
在通识教育中，是要学习科学这样的精神的，一个人，是非常复杂的，既是理性的，也是感性的。作为一名受过多年教育的人，不该也不应情绪化的去看待人。尤其是你身边的同事。不妨采用各种数据、表格来分析一个人的行为、思想，然后再对他的当下作出评估。但不要尝试去预测他的未来。未来有无限种可能！
有人说常去找贤人聊，可以当镜子照到自己的不足，但是现实中能遇到几个贤人？贤人是有，但是很少，得讲究一个缘分，但是只要用心，一定能够找的到。
恶意的去猜测别人的心思
我不愿意去深挖这些人为什么会这么做？孙隆基先生、鲁迅先生、柏杨先生、林语堂先生等等都将这件事情做过了。我只是下个结论。有则改之，无则加勉。
科学，这个词，从来在我们身边没有存在过。多数人依然靠的是直觉、浅层思维。目光狭窄而又喜欢对人评头论足。每个人都会有自己的偏见，将自己代入别人，为自己设限，也为他人设限。左小诅咒在一首歌叫做《你的眼睛》中唱到：“你可以过的好，但是不能比我好！” 是对这种现象恰到好处的表达！
结语
获得他人的承认，是人类的共性，也是人类之所以能够进步的真正原因。但是，获得什么样的人的承认也是很重要的，人总要经历最为低谷的时期，这个时候才是最考验自己的时候，不随波逐流，失败一次并不意味着永远失败。
你无法阻止别人用有色眼睛去看待你！比如你创业失败，比如你工作十年了还是一个小小售前……这大概也是很多人不愿意脱离舒适圈的最大缘故，没有人愿意被人小瞧。
我只能做我自己，我无法控制别人。